Parabéns pelas ricas observações.

Na avaliação de desempenho constatamos um grande despreparo da administração pública para a aplicação da ferramenta. E carece de corpo técnico especialista.

Mas independente disso, a assertividade, o dizer ao servidor o que não vai bem e dar um feedback  coerente e que promova o desenvolvimento profissional ainda é muito incipiente.

E a movimentação interna e externa ocorre ainda muito à revelia do servidor.

" ....como já comentado na questão 2, acima, a preparação para uma avaliação é muito importante. A sinceridade em prol da necessidade do conhecimento da real situação deve estar acima das necessidades ou anseios/angústias pessoais."