A realização do intraempredendorismo no setor público é complexo, mas possível. As vantagens são a eficiência e o resultado, além da diminuição do desperdício, haja vista a utilização de muitas ideias do setor privado que visa o resultado com o mínimo de dispêndio. A burocracia e  a legislação servem para a proteção e segurança da coisa pública. Entretanto, os entraves considerados necessários, aliados à resistência dos sindicatos, ausência de transparência, os excessos desnecessários da própria burocracia, corrupção e desvios de recursos públicos geram obstáculos para qualquer comportamento inovador no serviço público. O gestor deve favorecer o desenvolvimento de comportamentos empreendedores no seu ambiente de trabalho, o que facilita a produtividade e induz o processo criativo. O estreitamento das relações com os funcionários, por meio de uma comunicação constante, com feedbacks periódicos, além do estabelecimento de comportamentos que reconheçam a importância e o trabalho do servidor público, inclusive designando-o para a representação em reuniões e eventos quando possível, favorece um ambiente saudável com o desenvolvimento de competências, habilidade e conhecimento para todos.